Globalna konkurencja wciąż rośnie, dlatego musimy w Grupie Daikin sprostać zasadniczemu wyzwaniu – doskonaleniu naszego podejścia do szybkich zmian w   zarządzaniu w celu utrzymania konkurencyjności. Pracując nad ulepszeniem praktyk ładu korporacyjnego, musimy stosować cztery zasady:

·          Unowocześnianie systemu zarządzania w sposób, który promuje strategiczne zarządzanie i szybsze decyzje wykonawcze;

·         Wykorzystywanie wirtualnego systemu zarządzania przedsiębiorstwem do wspierania silnego nacisku na wartość spółki i zwiększenia władzy i odpowiedzialności dyrektorów poszczególnych działów;

·         Stosowanie środków związanych z wyjątkowymi systemami zarządzania personelem i organizacją niezbędnymi do wprowadzania „szybkich i prostych” ram zarządzania Grupą; oraz 

·         Zapewnienie nacisku ze strony zarządu na otwartość, przejrzystość i szybkości reagowania względem wszystkich uczestników rynku.    

Nasza grupa   dba o tradycje, kulturę, wiedzę, zarządzanie zorientowane na ludzi i filozofię zarządzania opartego na wartości naszych pracowników; wszystkie te aspekty były przez nas pielęgnowane od początku naszego istnienia. Będziemy opierać się na tym dziedzictwie w drodze ku większym celom   i w realizacji kolejnego kroku ku przyszłości przy pomocy dalszych reform, które utrzymają nas w czołówce naszej branży. Doceniamy Państwa nieustanne wsparcie przy wdrażaniu tych zasad zarządzania.

 Filozofia grupy Daikin

Proszę kliknąc poniższy link w celu uzyskania szerszych informacji.

 Członkowie Zarządu Daikin

 Etyka korporacyjna