Nasza etyka korporacyjna, podstawowe wartości i filozofia pokazują, jak Daikin chce prowadzić sprawy biznesowe i bierze odpowiedzialność za siebie i innych.
Społeczna odpowiedzialność biznesu jest w naszym DNA i kształtuje naszą kulturę korporacyjną.
Etyka korporacyjna
Etyka korporacyjna Daikin jest ramą naszego procesu decyzyjnego. Jest to osobista odpowiedzialność i obowiązek każdego członka Grupy Daikin, aby przestrzegać etycznych i prawnych standardów postępowania w duchu, niezależnie od tego, czy są one narzucone przez prawo, czy nie.
Nasze podstawowe wartości
Absolutna wiarygodność – Budujemy nasz biznes w oparciu o zaufanie i otwartość wobec klientów, współpracowników, partnerów biznesowych i społeczności.
Przedsiębiorcze myślenie - Zachęcamy i nagradzamy inicjatywę i doskonałość wszystkich naszych pracowników.
Harmonijne relecje - Pracujemy z szacunkiem i przkształcamy wyzwania w mozliwości osiągniecia celów Daikin.
Transparentność
Od 2008 roku Grupa Daikin uczestniczy w inicjatywie ONZ Global Compact, która ustanawia dziesięć zasad obejmujących cztery obszary praw człowieka, pracy, środowiska i walki z korupcją. Daikin zatwierdził również zalecenia grupy zadaniowej ds. ujawniania informacji finansowych związanych z klimatem (TCFD) w 2019 r. i koncentruje się obecnie na dodatkowym ujawnianiu danych środowiskowych, społecznych i dotyczących zarządzania (ESG).
10 kluczowych zasad filozofii grupy Daikin
- Tworzymy nowe wartości, przewidując przyszłe potrzeby klientów
- Przyczyniamy się do rozwoju społeczeństwa dzięki wiodącym na świecie technologiom
- Realizujemy przyszłe marzenia poprzez maksymalizowanie wartości korporacyjnej
- Myślimy i działamy globalnie
- Jesteśmy elastyczną i dynamiczną grupą
- Jesteśmy firmą, która przoduje w stosowaniu praktyk przyjaznych dla środowiska
- Pamiętając o naszych relacjach ze społeczeństwem, podejmujmy działania i zdobywajmy zaufanie społeczeństwa
- Duma i entuzjazm każdego pracownika są siłą napędową naszej grupy
- Jesteśmy rozpoznawalni na całym świecie dzięki optymalnemu zarządzaniu organizacją i jej zasobami ludzkimi, w ramach naszego szybkiego i płaskiego systemu zarządzania
- Atmosfera wolności, śmiałości i "best practice, our way"
Daikin for life. Dbamy o ludzi.
Mocno zakorzeniona w naszej etyce korporacyjnej CSR (Corporate Social Responsibility) stale odgrywa ważną rolę w stosowanej przez nas kulturze biznesowej. "Daikin for life" podsumowuje działania i darowizny w regionie Daikin Central Europe na tle dawania czegoś z powrotem naturze i społeczeństwu