Daikin Central Europe drugi rok z rzędu otrzymało nagrodę kununu Top Company

Daikin Central Europe jest szybko rozwijającym się dostawcą systemów ogrzewania, chłodzenia, wentylacji, oczyszczania powietrza. Centrala w Wiedniu zatrudnia ponad 200 pracowników i zarządza 16 rynkami w Europie Środkowej i Wschodniej. Region Europy Środkowo-Wschodniej zatrudnia obecnie ponad 600 specjalistów – a liczba ta rośnie: w tym roku planowane jest 250 nowych stanowisk. W oparciu o anonimowe oceny obecnych lub byłych pracowników na największej platformie ocen pracowniczych w świecie niemieckojęzycznym, Daikin po raz drugi z rzędu otrzymuje pieczęć kununu Top Company.

Wiedeń, styczeń 2023 r. – „Nasi pracownicy dla nas jako pracodawcy są najważniejszymi ambasadorami. Kununu daje profesjonalistom i utalentowanym pracownikom poszukującym ekscytujących karier wstępny wgląd w to, kim jesteśmy i co reprezentujemy, pomagając nam rekrutować najlepszych kandydatów na wolne stanowiska. W 2023 roku zaoferujemy około 250 nowych stanowisk w regionie, z czego 70 w Austrii. Wszystkich zainteresowanych zapraszamy zatem do składania aplikacji. Nasza branża szybko się rozwija, a w firmie stale otwierają się nowe stanowiska i możliwości”, mówi Astrid Schneemayer, kierownik ds. zasobów ludzkich w Daikin Central Europe.

kununu Top Company 2023

Firma Daikin z wynikiem 4,2 gwiazdki kununu jest znacznie powyżej średniej (3,3 gwiazdki). „Jesteśmy dumni, że 85% rekomenduje nas jako pracodawcę i chcielibyśmy podziękować wszystkim, którzy głosowali na tę ocenę. Jest to idealnie zgodne z niedawną wewnętrzną ankietą firmy przeprowadzoną przez Culture Amp wśród ponad 500 pracowników w Centralnej Europie. Cieszymy się również, że plasujemy się powyżej średniej branżowej w kununu, będąc postrzegani jako nowoczesna firma” – podkreśla Schneemayer. Jako firma międzynarodowa, Daikin skupia ludzi z różnych kultur. Otwartość, przejrzystość, dzielenie się różnymi punktami widzenia i zaangażowanie pracowników charakteryzują kulturę korporacyjną.

Na dobrej drodze do rozwoju – indywidualnie i jako organizacja

„Nieustannie rozwijamy naszą firmę i jednocześnie zapewniamy możliwości rozwoju naszym pracownikom. Szkolenia i poszerzanie kompetencji zawodowych są integralną częścią naszej strategii. Ponadto aktywnie zajmujemy się przywództwem – ostatnio za pomocą naszego programu nauczania Daikin Central Europe Leadership Curriculum. Do 2024 r. ponad 170 pracowników na stanowiskach kierowniczych z regionu Centralnej Europy – od menedżerów, przełożonych, liderów projektów i zespołów po talenty – wezmą udział w czterech modułach szkoleniowych, które pomogą im w dalszym rozwoju w obliczu wyzwań przywódczych i doskonaleniu się w osiąganiu wspólnych celów korporacyjnych. Planujemy również rozbudowę naszych dziewięciu regionalnych centrów szkoleniowych dla pracowników i partnerów Daikin, aby poszerzyć zakres możliwości szkoleniowych”, dodaje Schneemayer.